Si definimos la consistencia como el nivel de coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos, en un proceso de selección existen personas que presentan una brecha importante en este ámbito. Como especialistas en reclutamiento y selección, ¿cuándo lo vemos y por qué es importante?
Generalmente se espera encontrar en los candidatos una actitud orientada a demostrar su interés por el cargo al que postula desde principio a fin, a través de conductas que manifiesten su motivación. Sin embargo, lo anterior a veces cambia y el discurso y las conductas demuestran lo contrario.
Es cierto que en ocasiones hay información que los candidatos no conocen y que se va obteniendo a medida que avanza el proceso, lo que podría significar que a la hora de tener toda la información de la oferta, puede ser que ésta no cumpla con todas sus expectativas. No obstante, hay otros candidatos/as que a pesar de esta situación, aún siguen mostrándose muy motivados e interesados por quedar en ese puesto, en esa organización y al momento de ser seleccionados e ingresar a trabajar, se muestran con menos energía, planteando inquietudes y solicitudes nuevas frente al desafío aceptado.
Desde nuestra experiencia, la ansiedad por la que se transita al momento de buscar y finalmente encontrar un trabajo, los podría llevar a avanzar y tomar decisiones apresuradas, sin analizar detenidamente qué es lo quieren y qué es lo que no les gusta a partir de sus experiencias anteriores. Es fundamental, tanto para las personas que participan de un proceso como candidatos, para los intermediarios como los reclutadores y para las mismas empresas; detenerse y profundizar en las motivaciones tanto personales como profesionales de las personas.
Sólo dándole a lo anterior el real valor que tiene, será posible concluir de manera exitosa el proceso, considerando el tiempo dedicado por todas las partes y la importancia que reviste tanto para el candidato como para la organización una correcta decisión.
El éxito de la búsqueda para todas las partes dependerá profundamente de la motivación de quien ocupará el cargo.
Equipo C&R Group
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